目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
第1题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第2题：
目标定向和目标设置理论属于（）理论。
第3题：
A社会学习理论
B目标设置理论
C需要理论
D强化理论
第4题：
目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
第5题：
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
第6题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
第7题：
简述目标设置理论的扩展模式。
第8题：
A. 设置目标
B. 说明路径
C. 清除障碍
D. 提供支持
第9题：
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
第10题：
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）