目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

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参考答案和解析

正确答案:正确

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第1题：

目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()。

A、期望

B、成就需要

C、动机

D、急切心情

参考答案：B

第2题：

目标设置理论认为()。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

正确答案：D

第3题：

以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。()

A社会学习理论

B目标设置理论

C需要理论

D强化理论

正确答案：ABD

第4题：

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

正确答案:绩效反馈

第5题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E

解析：

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第6题：

以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()

A. 期望理论

B. 目标设置理论

C. 强化理论

D. 社会学习理论

正确答案：B

第7题：

下列关于目标管理的表述，正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

正确答案：ABD

第8题：

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为

B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效

E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

正确答案：ABC

第9题：

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体
B、目标设置要有难度
C、目标设置符合公序良俗
D、目标设置只要不违法均可

正确答案:D

第10题：

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论

正确答案:A

目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

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