协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下面关于领导特质说法正确的是()。

A、领导特质是天生的，领导者也是天生的

B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者

C、没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义

D、没有一个一般的，普遍适用和有效的领导者特质清单

参考答案：D

第2题：

领导者和管理者,领导职能和管理职能,它们是既相互联系又相互区别的。如果将管理者视为直线管理人员与辅助参谋人员的统一体,那么管理者的范围要大于领导者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第3题：

领导与管理的差异主要有哪些()

A、领导与管理的职能不同

B、领导者和管理者的素质要求不同

C、领导者和管理者成长的途径不同

D、领导者与管理者培训的内容和方法不同

参考答案：A,B,C,D

第4题：

领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

A、所处的情境因素或条件
B、的个人魅力
C、的领导艺术水平
D、所具有的团队管理与协调能力

正确答案:A

第5题：

以下管理者与领导者的区别阐述正确的是()

A、领导者可以没有追随者但一定要有组织，管理者可以没有组织但一定要有追随者

B、管理者的实质是管理者和追随者的相互界定

C、领导者可由群体，社会自发产生，可由选举或组织任命

D、管理者都能成为领导者

参考答案：C

第6题：

杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。

A、成功领导者特征

B、魅力型领导特征

C、“五项主要习惯”

D、有效领导者素质

E、企业领导特质

参考答案：C

第7题：

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（）。

A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

D．管理者就是所谓的领导者

正确答案：C
管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

第8题：

领导与管理的区别是()

A、管理的职能比领导宽泛

B、领导和管理在工作中的侧重点不同

C、领导的权利比管理者大

D、领导者和管理者在机构中的作用和责任不同

参考答案：ABD

第9题：

美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。

A、领导要素
B、有效的管理者
C、领导的意志
D、卓有成效的管理者

正确答案:B

第10题：

领导与协调的关系，主要表现在（）

A、领导协调是增进组织和人员团结统一、实现有效领导的重要手段
B、领导协调是减少内耗和浪费、降低领导成本的桥梁和纽带
C、领导协调就是为了使组织内部协调有序的有效方法
D、领导协调是领导的一项基本职能

正确答案:A,B,D

协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容