领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。
第1题：
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
第2题：
在性格与才能上婚后二人应该寻求（）。
第3题：
影响人际吸引的因素中互补性吸引可增进人际关系，互补性吸引不包括
A、双方需要的互补
B、社会角色的互补
C、性格特征的互补
D、双方期望的互补
E、价值观的互补
第4题：
中建公司衡量人才的主要标准包括？（）
第5题：
合理使用人才主要有以下几个原则（）。
第6题：
A、扬长避短原则
B、用人不疑原则
C、人才互补原则
D、人尽其才原则
E、德才兼备原则
第7题：
下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。
第8题：
A、性格相向原则
B、性格对立原则
C、性格顺应原则
D、性格互补原则
第9题：
在考虑班组人员的搭配上，为使团体行为安全协调，要研究人员结构效应。如需要考虑班组中的职工气质互补、性格互补，价值观倾向性搭配等。
第10题：
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。