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在目标管理中，来源是（）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划

题目

在目标管理中，来源是（）

  • A、上一年度企业的盈利状况
  • B、绩效考评结果
  • C、上级领导指派
  • D、岗位说明书和年度计划
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。

A.职务说明书

B.职位说明书

C.绩效记录

D.绩效考评表


正确答案：A

第2题：

企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


答案：C
解析：

第3题：

()是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。

A、年度计划控制

B、盈利能力控制

C、战略控制

D、效率控制


参考答案：D

第4题：

绩效考评指标设计的前提和基础是()。

A:制定企业总体战略
B:明确绩效考评的指标来源
C:制定人力资源战略
D:进行岗位分析与评价

答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

第5题：

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

答案：A
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

第6题：

企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核


正确答案：A
在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

第7题：

企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

答案：C
解析：
知识点：
绩效系统各要素的定位
考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第8题：

( )是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理


答案：BE

第9题：

绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价

答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

第10题：

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法

答案：C
解析：
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

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