励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。
第1题:
A、组织绩效层面;
B、部门(团队)绩效层面;
C、个体绩效层面;
D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
第2题:
第3题:
培训评估可以从四个层面进行( )
A.反应层面
B.学习层面
C.态度层面
D.行为层面
E.结果层面
第4题:
激发人们去行动,以达到一定目的的内在原因是()。
第5题:
下面对动机论述正确的一项是()
第6题:
第7题:
艾斯纳认为可以通过六个层面来把握艺术作品,发展美感知觉能力,请结合具体作品进行论述。
六个方面:
(1)经验层面。
(2)形式层面。
(3)象征层面。
(4)主题层面。
(5)材料层面。
(6)环境层面。
略
第8题:
A.工作行为
B.环境
C.目标
D.动机
第9题:
人类行为在很大程度上是为了满足其个人的需,需要()。
第10题:
科学的四个层面是指()