励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行

题目

励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。

  • A、技术
  • B、行动
  • C、能力
  • D、执行
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第1题:

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面


参考答案:C

第2题:

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

A.文化层面
B.系统层面
C.技术层面
D.规范层面

答案:B
解析:
维果茨基主张,要理解心理机能的任何方面都必须理解其产生的起源与历史。维果茨基使用了发生学的分析方法,考察人的发展的起源和历史,他认为,对发展的分析涉及四种分析水平的相互交织:第一种分析水平是种族发生分析,种族发生分析将人与其它动物区分开来,其标志是工具的使用,尤其是符号形式的心理工具;第二种分析水平是文化历史分析;第三种分析水平是个体发生分析;第四种分析水平是微观发生学分析。其中种族发生分析(phylogenesis),即系统分析。所以选择B选项。

第3题:

培训评估可以从四个层面进行( )

A.反应层面

B.学习层面

C.态度层面

D.行为层面

E.结果层面


正确答案:ABDE

第4题:

激发人们去行动,以达到一定目的的内在原因是()。

  • A、动机
  • B、行为
  • C、激励
  • D、沟通

正确答案:A

第5题:

下面对动机论述正确的一项是()

  • A、动机是激发个体朝着一定目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理过程或内部的动力。
  • B、动机可以直接地观察,观察不到的可根据个体的外部的行为表现加以推断。
  • C、需要是在动机的基础上产生的。
  • D、同一行为可以由不同的动机引起;不同的活动也可由相同的或相似的动机引起。但总的来说,动机和行为的效果总是趋于一致的。

正确答案:A

第6题:

员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。


参考答案:知识 机会 员工的工作动机

第7题:

艾斯纳认为可以通过六个层面来把握艺术作品,发展美感知觉能力,请结合具体作品进行论述。
六个方面:
(1)经验层面。
(2)形式层面。
(3)象征层面。
(4)主题层面。
(5)材料层面。
(6)环境层面。

第8题:

能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。

A.工作行为

B.环境

C.目标

D.动机


参考答案D

第9题:

人类行为在很大程度上是为了满足其个人的需,需要()。

  • A、反映了人的机体在某一方面的不足或缺乏
  • B、是激发和维持个体活动的直接动力
  • C、引起内驱力的增强,从而形成某种被激发的动机状态
  • D、是内驱力的基础
  • E、可以是生理层面的,也可以心理层面的

正确答案:A,C,D,E

第10题:

科学的四个层面是指()

  • A、科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
  • B、科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
  • C、体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
  • D、体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

正确答案:D

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