反应层面
学习层面
态度层面
行为层面
结果层面
第1题：
入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。()
第2题：
第3题：
培训评估可以从四个层面进行（ ）
A．反应层面
B．学习层面
C．态度层面
D．行为层面
E．结果层面
第4题：
绩效管理的关键点由什么构成的（）。
第5题：
对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
活动结果
略
第6题：
第7题：
第8题：
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。
A.财务层面
B.客户层面
C.内部运营层面
D.学习与发展层面
第9题：
理解儒家“孝”文化可以从情、俗、理、政四个层面进行。
第10题：
志愿者要保持健康阳光的心态，可以从组织方面和（）方面进行心理健康的调适。