单选题任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）A 计划、组织、协调、控制B 产出、投入、过程、关联因素C 调查、实施、数据分析、结果反馈D 生理、心理、智力、风险

题目

单选题

任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）

计划、组织、协调、控制

产出、投入、过程、关联因素

调查、实施、数据分析、结果反馈

生理、心理、智力、风险

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第1题：

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

参考答案：ABCD

第2题：

竞争分析的要点有()。

A.分别从网络层面、产品业务层面或者服务层面来分析竞争对手优劣势

B.分析竞争对手在价格、客户服务等方面的整体竞争力优劣势

C.从市场反馈层面来分析竞争对手优劣势

参考答案：A, B

第3题：

培训评估可以从四个层面进行（）

A．反应层面

B．学习层面

C．态度层面

D．行为层面

E．结果层面

正确答案：ABDE

第4题：

对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
活动结果
略

第5题：

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

A.文化层面
B.系统层面
C.技术层面
D.规范层面

答案：B

解析：

维果茨基主张，要理解心理机能的任何方面都必须理解其产生的起源与历史。维果茨基使用了发生学的分析方法，考察人的发展的起源和历史，他认为，对发展的分析涉及四种分析水平的相互交织：第一种分析水平是种族发生分析，种族发生分析将人与其它动物区分开来，其标志是工具的使用，尤其是符号形式的心理工具;第二种分析水平是文化历史分析;第三种分析水平是个体发生分析;第四种分析水平是微观发生学分析。其中种族发生分析(phylogenesis)，即系统分析。所以选择B选项。

第6题：

可以从()角度来分析cio的职责。

A.沟通层面

B.变革层面

C.战略层面

D.执行层面

参考答案：ABCD

第7题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第8题：

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

参考答案：D

第9题：

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

A:组织整体层面
B:作业层面
C:行业层面
D:个人层面
E:国家层面

答案：A,B,D

解析：

培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

第10题：

培训需求分析要从以下层面进行（）

A组织层面分析

B工作岗位层面分析

C个人层面分析

A,B,C
略

任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）

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