设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

题目

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

A、个体公平
B、内部公平
C、社会公平
D、外部公平

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第1题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

A、外部公平

B、内部公平

C、员工公平

D、组织公平

正确答案：A,B,C

第2题：

薪酬公平主要包括( )。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．领导公平

正确答案：ABC
解析：薪酬公平主要包括外部公平、内部公平、员工公平和小组公平。

第3题：

实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平

参考答案：AD

第4题：

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

A、外部公平
B、内部公平
C、员工个人公平
D、个人差别
E、以上都有

正确答案:B,C,D,E

第5题：

公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。

A.心理公平

B.内部公平

C.外部公平

D.过程公平

参考答案BCD

第6题：

为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。

A、公正公平

B、个人公平

C、内部公平

D、外部公平

参考答案：C

第7题：

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

A.个人公平

B.组织公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：B

第8题：

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

第9题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

A.组织公平

B.外部公平

C.员工公平

D.内部公平

正确答案:BCD

第10题：

薪酬管理的公平性原则包括（）

A、程序公平
B、结果公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工公平

正确答案:C,D,E

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

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