是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中,通过协商一致,对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为:()。
第1题:
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。( )
第2题:
事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()
第3题:
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第4题:
事业单位聘用合同期满后,如果继续工作,应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的,应当视为原聘用合同继续延续,合同期限应与原合同一致,相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
第5题:
事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员,给其他单位造成损失的,承担连带赔偿责任。
第6题:
第7题:
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第8题:
在试用期内,哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )
A.聘用单位不能履行聘用合同
B.没提前一个月提出解除聘用合同
C.应征入伍
D.经批准出国(境)定居
E.考入院校学习
第9题:
关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()
第10题:
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。