聘用合同的解除
聘用合同的变更
聘用合同的中止
聘用合同的履行
第1题：
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
第2题：
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
第3题：
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）
第4题：
事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第5题：
事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
第6题：
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第7题：
事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
第8题：
第9题：
在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。
第10题：
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。