团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。A、组建阶段B、执行阶段C、激荡阶段D、修整阶段

题目

团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

A、组建阶段
B、执行阶段
C、激荡阶段
D、修整阶段

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

明确团队目标,强调团队协作、授权,召开检讨会议、注重合作属于团队形成的()阶段。

A、开始阶段

B、成型阶段

C、行动阶段

D、团队阶段

参考答案：C

第2题：

在项目团队发展过程中，在团队哪个阶段冲突最大?

A、规范阶段

B、形成阶段

C、震荡阶段

D、辉煌阶段

参考答案：C

第3题：

在项目团队的发展过程中,在团队的哪个阶段冲突最大()

A、形成阶段

B、震荡阶段

C、正规阶段#表现阶段

参考答案：B

第4题：

在项目团队发展的哪个阶段中，项目团队成员间能够互相理解，项目经理可以授予团队成员更大的权利（）

A、组建阶段
B、成效阶段
C、规范阶段
D、磨合阶段

正确答案:B

第5题：

项目团队形成要经历五个阶段，其中经过一段时间的磨合，团队成员之间已经相互熟悉和了解，团队矛盾已经基本解决的阶段是（）。

A.形成阶段
B.发挥阶段
C.震荡阶段
D.规范阶段

答案：D

解析：

项目团队形成要经历的五个阶段是：1）形成阶段：一个个独立的个体成员转变为团队成员，开始形成共同目标，对未来团队往往有美好的期待。2）震荡阶段：团队成员开始执行分配的任务，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之间开始争执，互相指责，并且开始怀疑项目经理的能力。3）规范阶段：经过一定时间的磨合，团队成员之间相互熟悉和了解，矛盾基本解决，项目经理能够得到团队认可。4）发挥阶段：随着相互之间的配合默契和对项目经理的信任，成员积极工作，努力实现目标。5）结束阶段：随着项目的结束，团队也被遣散了。

第6题：

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入()。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

参考答案：B

第7题：

在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受?()

A.规范化阶段

B.风暴阶段

C.执行阶段

D.延期阶段

E.形成阶段

参考答案：C

第8题：

在团队建设的哪个阶段,团队成员试图发现那些行为和表现是团队共同认可的()。

A、规范化阶段

B、风暴阶段

C、执行阶段

D、延期阶段

E、形成阶段

参考答案：A

第9题：

项目团队原来有6个成员，由于一名成员请假，这时团队形成沟通渠道数量 ( ) 及目前5个人成员团队正处于属于 ( 请作答此空) 阶段。

A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.发挥阶段

答案：B

解析：

利用潜在沟通渠道的总量为n(n-1）/2公式，其中，n代表干系人的数量。团队原来6人沟通数为6*5/2=15，请假一名成员，现沟通数为5*4/2=10，，由于一名成员请假，所以该成员所负责的任务无人接替，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之间开始争执，互相指责，并且开始怀疑项目经理的能力，处于震荡阶段。

第10题：

在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受？（）

A、规范化阶段
B、风暴阶段
C、执行阶段
D、延期阶段
E、形成阶段

正确答案:A

题目

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