克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

题目

克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）

A、工作的自主性
B、工作创造性
C、工作挑战性
D、工作任务完整性

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第1题：

是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A．绩效管理

B．评价

C．绩效考核

D．绩效

正确答案：D
解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

第2题：

一般来说,安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员。()

A.安全需要

B.自我实现需要

C.社交需要

D.尊重需要

参考答案：B

第3题：

按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

正确答案：B
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。

第4题：

下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E

解析：

工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解，决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

第5题：

工作的内在激励度的计算公式是()。

A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性

答案：B

解析：

激励潜能分数(MotivatingPotentialScore，MPS)反映了工作的内在激励度，在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是：MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

第6题：

赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。

A.工作任务

B.工作责任

C.工作成就

D.工作条件

正确答案：A|B|C

第7题：

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性

答案：A,B,E

解析：

工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

第8题：

通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。

A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度

B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性

D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

正确答案：D
解析：每种工作都有其自身特性，这些特性可从五个方面予以描述，而这五个方面的特性就构成工作特性模式，其中技能多样性、任务的完整性、任务的重要性使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。因此，可以从这五个方面评估工作的激励程度，公式为：激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/(3×自主性×反馈度)。

第9题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

答案：D

解析：

激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

第10题：

关于工作特征模型的说法，正确的是()。

答案：A,C,D,E

解析：

选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

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