管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理

题目

管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

A、成长
B、进步
C、自我发展、自我激励和自我管理

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

培养幼儿自我管理能力的途径不包括()

A.培养自我管理意识

B.培养孩子的自制力

C.为幼儿提供自我管理机会

D.教给幼儿自我管理技能

参考答案：B

第2题：

个别激励是指（）。

A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

C．针对不同人采取具体不同的激励方法

D．实行规章制度、奖惩措施

正确答案：C

第3题：

管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。

A、成长

B、进步

C、自我发展、自我激励和自我管理

D、跳槽

答案：C

第4题：

个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

A、自我反省阶段
B、自我发展阶段
C、他人管理阶段
D、协助性自我管理阶段
E、自我管理阶段

正确答案:C,D,E

第5题：

中共十八届四中全会强调，要完善和发展基层民主制度，依法推进基层民主和行业自律，实行：（）《》（）

A.自我管理、自我服务、自我教育、自我监督
B.自我管理、自我服务、自我发展、自我监督
C.自我保护、自我服务、自我教育、自我监督
D.自我探索、自我管理、自我发展、自我监督

答案：A

解析：

考查以保障人民当家作主为核心的基层民主制度。

第6题：

下列哪项是目标管理的特点？( )

A、重视互相监督

B、管理者制定目标

C、强调他人评价

D、全体员工实现

E、以自我管理为中心

参考答案：E

第7题：

强化心理契约目的是（　　）。

A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力
B.提高员工的忠诚度
C.建立双向忠诚
D.提高企业组织管理水平

答案：A

解析：

心理契约，即通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

第8题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

参考答案：ACD

第9题：

开展自控型班组活动，就是要建立起班组（）、自我约束、自我激励、自我发展的班组自控机制。

A、互相监督
B、自我管理
C、共同管理
D、共同发展

正确答案:B

第10题：

简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。

正确答案: （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。

管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容