提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力
提高员工的忠诚度
建立双向忠诚
提高企业组织管理水平
第1题：
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。
A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分
B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定
C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的
D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
第2题：
第3题：
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：
①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;
②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;
③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;
④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;
⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第4题：
提供反馈的目的是为了促进“强化”的心理内部过程。
第5题：
提供反馈的目的是为了促进“强化”的心理内部过程。
A对
B错
第6题：
第7题：
经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
A对
B错
第8题：
第9题：
心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
第10题：
行为契约实施步骤排序正确的是（） ①确定个体需要完成的任务 ②拟定书面的契约 ③实施行为契约 ④确定强化物和惩罚物