计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

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第1题：

管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。

A、成长

B、进步

C、自我发展、自我激励和自我管理

D、跳槽

答案：C

第2题：

下列关于目标管理的描述正确的是()。

A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

B、强调员工自我管理、自我控制

C、评价与考核是基于成果进行的

D、员工参与可以提高激励的水平

参考答案：ABCD

第3题：

学生自我评价的意义有哪些()

A、有利于学生认识自我、激励自我、调整自我等自我教育能力的不断提高

B、有助于学生人格的完善

C、有助于学生进行自我管理

D、有利于学生的发展与提高

正确答案：ABCD

第4题：

企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

A、自我控制
B、自我约束
C、自我管理
D、自我意识

正确答案:A,B

第5题：

强化心理契约目的是（　　）。

A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力
B.提高员工的忠诚度
C.建立双向忠诚
D.提高企业组织管理水平

答案：A

解析：

心理契约，即通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

第6题：

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

正确答案：ACE

第7题：

个别激励是指（）。

A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

C．针对不同人采取具体不同的激励方法

D．实行规章制度、奖惩措施

正确答案：C

第8题：

关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

正确答案：AC
A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

第9题：

内部招聘的优点有（）。

A、提高饭店受聘员工的士气
B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
C、成本低
D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

正确答案:A,C,D

第10题：

对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

A、进行计件工资激励
B、满足员工的兴趣爱好
C、成就感
D、自我价值实现需求

正确答案:A

计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店

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