专业胜任能力主要包括()
第1题:
A、专业胜任能力
B、客观公正
C、独立性
D、诚信
第2题:
A.岗位沟通能力
B.岗位创新能力
C.岗位专业能力
D.团队协作能力
E.自我管理能力
第3题:
A、职业道德原则
B、专业胜任能力
C、督导
D、监控
第4题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第5题:
第6题:
A.专业态度
B.专业理念
C.专业师德
第7题:
会计实务操作能力包括( )。
A.专业操作能力和专业胜任能力
B.专业操作能力和职业经验
C.专业操作能力和操作的创新能力
D.专业胜任能力和操作的创新能力
第8题:
乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型, 以下有关该模型的说法, 错误的是( )。
A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力
C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题
D. 此模型强调的是, 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识, 更重要的是知道如何去做
第9题:
员工的岗位胜任能力包括()。
第10题:
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()