解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
第1题：
在准据法确定过程中，通常应注意解决的问题包括：()
A、区际私法冲突的解决
B、人际私法冲突的解决
C、时际私法冲突的解决
D、先决问题准据法的确定
第2题：
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略
第3题：
A、法律的区际冲突
B、法律的时际冲突
C、法律的人际冲突
D、不同国家之间的法律冲突
第4题：
如何解决人际关系的冲突？
第5题：
国际私法主要解决（）
第6题：
A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾
B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾
C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾
D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
第7题：
团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。
第8题：
甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范？（ ）
A．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范
B．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范
C．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
D．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
第9题：
用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）
第10题：
职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。