（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。
第1题：
A.智能化
B.网络化
C.机械化
D.自动化
第2题：
第3题：
A.经济上的不安全感
B.心理上的不安全感
C.疾病增多
D.不适应退休后的生活
E.人际关系问题
第4题：
职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。
第5题：
中国传统经济是以自然经济为主，至近代开始，社会经济发生了重要变化。下列经济因素出现的先后顺序是（） ①民族工业企业 ②外商企业 ③洋务官僚企业
第6题：
多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
第10题：
心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。