市场让各种资源按照（）反映的供求比例流向最有利的部门和地区。

当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

资源配置功能体现在，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业。

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出，“要建立统一、开放、竞争、有序、完善的市场体系”，只有这样才能实现社会资源的优化配置。(1)随着社会主义市场体系的建立和完善，我国不仅理顺了市场体系，而且初步形成了与社会主义市场经济相适应的价格形成机制和价格管理体制，价格机制在资源配置中起主导作用，但市场资源配置中的决定性作用没有制度化的硬性约束，在一些地方和一些领域，价格机制在资源配置中的决定性作用常常得不到有效发挥。所以在我国市场体系的健全完善下，应根据市场发展需要和社会承受能力，按照价格机制的要求，完善反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的生产要素和资源价格的形成机制。(2)要完善这样的一个价格形成机制就是要逐步放松政府对市场的管制，转变政府职能，建立以间接手段为主的宏观调控体系。让市场做市场的事，使市场规律充分发挥在资源配置中的决定性作用，完善反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的生产要素和资源价格的形成机制。同时，政府要对市场进行监管，主要是弥补市场失灵，并为市场主体提供一个健康、公平、安全的市场环境。