()的职业生涯目标是加薪和晋升,它不仅受专业技术人员自身努力的影响,还受到组织所提供职位的影响。
第1题:
根据《公务员法》规定,下列关于公务员受处分的法律后果理解不正确的是( )。 A.受警告处分的,在受处分期间不得晋升工资档次 B.受记过处分的,在受处分期间不得晋升职务、级别 C.受降级处分的,在受处分期间不仅不能晋升职务和级别,也不能晋升工资档次 D.受开除处分的,不得再次被录用为公务员
第2题:
A.晋升
B.绩效加薪
C.市价波动
D.生活成本加薪
第3题:
:以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是( )
A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次
B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别
C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次
D.受开除处分后不得再次被录用为公务员
《公务员法》第58条第一款规定:“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。”受处分的公务员在受处分期间均不得晋升职务,选项B当然正确,排除B项。受降职处分的公务员不得晋升工资档次,且受处分的公务员在受处分期间均不晋升职务和级别,故排除选项C。《公务员法》第24条第二项规定:“曾被开除公职的不得录用为公务员”。可知受开除处分的公务员不可再次被录用为公务员。因此排除选项D。受警告处分不在不得晋升工资档次的处分范围内,选项A为正确选项。
第4题:
第5题:
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
第6题:
A.职业生涯规划有助于激发自身潜能,增强个人实力
B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越,实现个人全面发展
C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标
D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标,促进个人努力工作
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
第9题:
A、职业生涯规划
B、职业生涯目标
C、人生目标
D、人生规划
第10题:
专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中,在就业及生活的压力下,往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。