劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

第1题：

第2题：

第3题：

正确答案：

第4题：

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

• A、使劳动者解除劳动合同
• B、使劳动合同部分条款无法履行
• C、使用人单位解除劳动合同
• D、给用人单位造成损害

第5题：

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

• A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
• B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
• C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
• D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

下列（）情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金。

• A、劳动者主动解除与单位的劳动合同
• B、劳动者缴纳失业保险11个月，用人单位解除与其的劳动合同
• C、劳动者缴纳失业保险15个月，用人单位解除与其的劳动合同
• D、劳动者缴纳失业保险28个月，用人单位与其终止劳动合同

第10题：

下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

• A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
• B、劳动者提议协商解除合同
• C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
• D、用人单位提议协商解除劳动合同