在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

第1题：

第2题：

巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

A预备诊断阶段

B正式诊断阶段

C建议

D指导实施评估

第3题：

第4题：

企业文化与（）是互为区别互为联系的两个范畴。

• A、企业精神
• B、企业制度
• C、企业行为
• D、企业理念

第5题：

论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？

第6题：

第7题：

（）是运用教育诊断和心理诊断的技术与方法对学生的发展状况及存在的问题进行分析、评价，并找出解决问题方案的过程。
教育诊断
略

第8题：

第9题：

以下关于企业诊断说法错误的是（）。

• A、企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正
• B、企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的
• C、企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划
• D、诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进

第10题：

简述如何将企业制度与企业文化理念相结合。