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（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。

题目

（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。

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第1题：

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化必须具有惯性

答案：A,B,C
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效，所以选项D错误。

第2题：

企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件。条件包括（　）。

A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是可以被普遍接受的
D.企业文化必须是很难被模仿的

答案：A,B,D
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

第3题：

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试


参考答案：A

第4题：

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

  • A、知识
  • B、要求
  • C、技能
  • D、能力

正确答案:A,C,D

第5题：

为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）

  • A、恒久动力
  • B、耐力
  • C、韧性
  • D、适应能力

正确答案:A

第6题：

下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

A.企业文化必须为企业创造价值
B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化与绩效相联系

答案：A,B,C
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。选项D不是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件，因此选项D错误。

第7题：

企业文化要想成为企业竞争优势的源泉，应具备的条件包括（　）。

A、企业文化必须为企业创造价值
B、企业文化能最终影响企业的经营结果
C、企业的文化是企业所特有的
D、企业文化是很难被模仿的

答案：A,C,D
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。

第8题：

1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。

（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神

答案：C
解析：

第9题：

培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）

  • A、影响力
  • B、扩张能力
  • C、凝聚力
  • D、伦理精神

正确答案:C

第10题：

作为一名优秀的培训师，同时也是公司企业文化的弘扬和建设者，需要具备以下素质（）。

  • A、要正确传播理念；
  • B、有践行企业文化的意愿；
  • C、要有较强的接受能力和把握能力；
  • D、要掌握一定的传播技巧。

正确答案:A,B,C,D

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