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下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（  ）。

题目
单选题
下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（  ）。
A

使个体的贡献可以被正确地衡量

B

使员工觉得自己对组织是有用的

C

控制组织的规模

D

平等对待每一个组织成员

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第1题：

下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。

A、社会层次分析

B、组织层次分析

C、人员层次分析

D、工作层次分析


参考答案：A

第2题：

下列选项中，不属于评价故障等级方法的是（ ）。


正确答案：B

第3题：

下列选项中不属于社会力量的是（）。

A.社会媒体

B.基金投资者

C.审计机构

D.基金行业自律组织


正确答案：D
所谓社会力量，包括各种独立的专业评估机构、审计机构、以及社会媒体、基金投资者和普通公众等。

第4题：

什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？


答案：
解析：
社会懈怠又叫社会惰化，是指一个人在团体中所发挥的努力或作用小于一个人单独做事时的努力和作用的现象，例如拔河比赛中一队6个人的总力量小于6个人单独发力时的力量和。根据实验研究发现，社会懈怠的主要原因是个体在团体中的努力没有被单独评价，降低了个体的评价顾忌。如果要降低组织中的社会懈怠，就需要使个体的作业成绩可以被识别，并且严格地对个体进行评价。

第5题：

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

A:使个体的贡献可以被正确地衡量
B:使员工觉得自己对组织是有用的
C:控制组织的规模
D:平等对待每一个组织成员

答案：D
解析：
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。

第6题：

下列选项中不属于社会力量的是()。

A、基金行业自律组织

B、基金投资者

C、审计机构

D、社会媒体


正确答案：A
解析：所谓社会力量，包括各种独立的专业评估机构、审计机构、以及社会媒体、基金投资者和普通公众等。

第7题：

下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是（ ）。

A.系统论
B.信息论
C.协同论
D.控制论

答案：C
解析：
系统论、信息论和控制论是合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础之一。这三者之间，既互相区别，又互相联系、互相交叉。故本题选C。

第8题：

社会保障管理是一个过程,下列选项中不属于社会保障管理阶段的是()。

A.社会保障裁决

B.社会保障控制

C.社会保障组织

D.社会保障计划


参考答案：A

第9题：

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员

答案：D
解析：
平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

第10题：

下列选项中，不属于列表框方法的是（）.

  • A、AddItem
  • B、DelItem
  • C、Clear
  • D、RemoveItem

正确答案:B

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