提高员工的福利水平
提高组织或个人的绩效
增强组织或个人的适应能力
增强员工对组织的认同感和归属感
第1题:
第2题:
第3题:
A、战略目的
B、培训目的
C、管理目的
D、开发目的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
培训与开发的主要目的是什么?
什么是培训与开发?其目的是什么?
培训项目规划的内容不包括()。A、培训项目的确定B、培训内容的开发C、任务分析D、培训成本的预算
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
单选题选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。A 战略目标B 培训与开发的目的C 受训人员层次与水平D 需求及内容与教材
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A、培训与开发对象的不同层次B、实施培训与开发的不同时间、地点C、培训与开发的不同内容D、培训与开发的不同性质E、培训与开发的不同目的
多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
培训项目规划的内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算
培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发