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关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。

题目
单选题
关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。
A

处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 

B

当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 

C

个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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第1题：

下列关于信息的说法哪一个是错误的()。

A信息是有价值的

B信息具有时效性

C信息是可共享的

D信息是不可传递的


正确答案：D

第2题：


关于横线①处所用文种的说法，错误的是()。
A.适用于向上级机关行文
B.使用频率高
C.使用范围广
D.时效性强

答案：A
解析：
本题考查公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知适用于上级机关向下级机关行文，是使用范围最广泛、频率最高的一个文种，且有较强的时效性。因此A项表述错误。故选A项。

第3题：

关于杂志传播信息的优势,以下说法错误的是()。

A.时效性长

B.针对性强

C.印刷精美，表现力强

D.纪实性强、有现场感


正确答案:D

第4题：

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：C
解析：
审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

第5题：

关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

答案：B
解析：
人力资源如果长期不使用，一般会荒废与退化。

第6题：

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。

A．确保人力资源费用预算的合理性

B．确保人力资源费用预算的准确性

C．确保人力资源费用预算的科学性

D．确保人力资源费用预算的可比性


正确答案：C
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

第7题：

关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

答案：B
解析：
生命周期和人力资源的关系决定了人力资源的时效性，必须在人的成年时期进行开发和利用，否则就浪费了宝贵的人力资源。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。

第8题：

关于卫生人力资源的特点下列哪一项描述是错误的?()

A.培养周期长

B.知识密集型资源

C.不可再生性

D.社会性

E.时效性


参考答案：C

第9题：

关于人力资源的特性不包括（）。

A.被动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性

答案：A
解析：
能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A错误。

第10题：

以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。

A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理

答案：B
解析：

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