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关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（  ）。

题目
单选题
关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（  ）。
A

部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B

工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C

确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D

工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法


正确答案：D
本题考查工作分析方法中的工作任务清单分析法。

第2题：

需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。

A．关键事件法

B．标杆工作法

C．工作任务清单分析法

D．功能性工作分析方法


正确答案：C

第3题：

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．工作要素法

B．管理职位分析问卷

C．关键事件法

D．工作任务清单分析法


正确答案：A
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。

第4题：

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。

A．工作要素法

B．关键事件法

C．功能性工作分析法

D．工作任务清单分析法

E．临界特质分析系统


正确答案：BCD
解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。

第5题：

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。

A．关键事件法

B．工作任务清单分析法

C．标杆工作法

D．功能性工作分析法


正确答案：B
解析：工作任务清单分析法主要包括三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

第6题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．能力要求法

B．关键事件法

C．功能性工作分析方法

D．工作任务清单分析法


正确答案：A
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：①职位分析问卷法；②管理职位分析问卷法；③工作要素法；④临界特质分析系统；⑤能力要求法。
以工作为基础的系统性工作分析方法有：①关键事件法；②功能性工作分析方法；③工作任务清单分析法。

第7题：

是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A．工作要素法

B．关键事件法

C．功能性工作分析方法

D．工作任务清单分析法


正确答案：D

第8题：

工作安全分析中,将工作任务分为()。

A、新工作任务

B、以前作过分析的工作任务

C、已有规定程序的工作任务

D、未作过分析的工作任务


参考答案：ABC

第9题：

技能薪酬体系的设计流程包括( )。

A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

B 选择报酬要素，确定权重和等级

C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证


参考答案ACDE

第10题：

下列关于项目管理工作任务分工表的说法，正确的是（ ）。

A.工作任务分工表反映组织系统的动态关系
B.-个工程项目只能编制一张工作任务分工表
C.工作任务分工表中的具体任务不能改变
D.工作任务分工表是项目的组织设计文件之一

答案：D
解析：
2020版教材P18页
每一个建设项目都应编制项目管理任务分工表，这是一个项目的组织设计文件的一部分。在工作任务分工表中应明确各项工作任务由哪个工作部门（或个人）负责，由哪些工作部门（或个人）配合或参与。无疑，在项目的进展过程中，应视必要性对工作任务分工表进行调整。该表有如下特点：（1）任务分工表主要明确哪项任务由哪个工作部门（机构）负责主办，另明确协办部门和配合部门，主办、协办和配合在表中分别用三个不同的符号表示；（2）在任务分工表的每一行中，即每一个任务，都有至少一个主办工作部门；（3）运营部和物业开发部参与整个项目实施过程，而不是在工程竣工前才介入工作。因此，正确选项是D。

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