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关于工作分析方法的说法，正确的有（  ）。

题目
多选题
关于工作分析方法的说法，正确的有（  ）。
A

目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B

工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C

工作日志法的优点是成本较低

D

职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E

工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析：
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第1题：

关于工作分析实施的说法,错误的是


A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：C
解析：
在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

第2题：

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A:方法研究包括过程分析和作业分析
B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答案：C
解析：
时间研究可分为两类：整体时间研究和单元时间研究。

第3题：

关于本量利分析方法,下列说法正确的有()。

A、盈亏平衡分析

B、目标利润分析

C、敏感性分析

D、边际分析


答案：ABCD

第4题：

关于社会评价和社会稳定风险分析二者关系的说法，正确的有（　）。

A：理论体系相同
B：分析角度一致
C：分析方法一致
D：社会管理功能一致
E：工作过程和内容相似

答案：A,C,E
解析：
本题考查的是社会评价与社会稳定风险分析的关系。社会评价与社会稳定风险分析关系密切，主要体现在以下三个方面：（1）理论体系相同；（2）分析方法一致；（3）工作过程和内容相似。参见教材P354。

第5题：

关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）。

A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C．工作日志法的优点是成本较低
D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

答案：A,C,E
解析：
B项，工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。D项，职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法。

第6题：

关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：D
解析：
进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

第7题：

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底

答案：A,B,E
解析：
利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

第8题：

关于投资偏差分析，下列说法正确的有（ ）。


正确答案：ACE

第9题：

关于招标采购评价的方法，下列说法正确的有()。

A、常见的评价方法有打分法、层次分析法、因果分析法等
B、评价方法的应用总体上应该是定量分析与定性分析相结合
C、坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则
D、需要重视招标方案效果评价
E、需要重视招标工作计划实施效果评价

答案：B,C,D,E
解析：
A项，常见的评价方法有打分法、比较评估法、因果分析法等。@##

第10题：

关于工作分析的说法，正确的是()。

A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案：D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

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