适用国家有关规定
适用集体合同规定
实行同工同酬
适用企业规章制度
第1题：
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
A．用人单位与劳动者可以重新协商
B．协商不成的，实行同工同酬
C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬
D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
第2题：
第3题：
A、用人单位
B、用工单位
C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地
D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地
第4题：
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
第5题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第10题：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容