家里有喜事的员工容易被说服
自尊心较弱的人容易被说服
认知需求高的员工容易被说服
年龄越大的员工越难被说服
第1题:
83 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是 ( )。
A 学历越高的员工一般越不容易被说服
B 自尊心较弱的人容易被说服
C 家里有喜事的员工容易被说服
D 年龄越大的员工越难被说服
第2题:
第3题:
下列影响冷疗的因素中错误的是
A.冷疗的方法不同,效果也不同
B.冷疗效果与面积成正比
C.冷疗时间与效果成正比
D.不同个体对冷的反应不同
E.环境温度影响冷效应
第4题:
某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是( )。
第5题:
第6题:
84 力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好,()
A 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D 小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。
第7题:
第8题:
82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
第9题:
第10题:
下列影响冷疗的因素中错误的是()