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建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]

题目
单选题
建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A

奖励

B

福利

C

能力薪酬

D

绩效薪酬

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第1题：

建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

第2题：

建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

答案：C
解析：
能力薪酬体系设计的流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种（2）任职资格体系的建立（3）职种价值评价（4）员工任职资格鉴定

第3题：

职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是( )。

A.体系策划与设计
B.成立工作小组
C.初始评审
D.文件发布和体系试运行

答案：C
解析：
职业健康安全与环境管理体系的建立步骤：(1)领导决策；(2)成立工作小组；(3)人员培训；(4)初始评审；(5)体系策划与设计；(6) HSE管理体系文件编制；(7)文件发布和体系试运行；(8)管理体系的完善。

第4题：

绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

  • A、前期准备工作
  • B、指标体系设计
  • C、运行体系设计
  • D、结果反馈体系设计
  • E、制定绩效管理制度

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。【2013年11月四级真题】

A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系

答案：C
解析：
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

第6题：

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A:奖励
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬

答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

第7题：

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系

答案：C
解析：
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

第8题：

（2016年真题）职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是（ ）。

A、体系策划与设计
B、成立工作小组
C、初始评审
D、文件发布和体系试运行

答案：C
解析：
本题考查的是职业健康安全与环境管理体系的建立步骤。步骤为：领导决策→成立工作小组→人员培训→初始评审→体系策划与设计→管理体系文件编制→文件发布和体系试运行→管理体系的完善。

第9题：

安全管理体系（SMS）的建立与运行的是以下哪几个步骤（）。

  • A、建立体系准备、体系文件调查、体系设计、体系分析、体系运行
  • B、建立体系准备、预评估、体系设计、体系文件编写、体系运行
  • C、建立体系文件、预评估、安全和环境保护方针的确定、体系文件编写、体系运行
  • D、建立体系文件、预评估、体系设计、体系分析、体系运行

正确答案:B

第10题：

质量管理体系建立的步骤是（）。

  • A、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
  • B、质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
  • C、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系审核和评审、质量体系的试运行
  • D、质量体系的建立、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审

正确答案:A

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