建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

题目
单选题
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
A

奖励

B

福利

C

能力薪酬

D

绩效薪酬

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第1题:

职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中,人员培训之后的步骤是( )。

A.体系策划与设计
B.成立工作小组
C.初始评审
D.文件发布和体系试运行

答案:C
解析:
职业健康安全与环境管理体系的建立步骤:(1)领导决策;(2)成立工作小组;(3)人员培训;(4)初始评审;(5)体系策划与设计;(6) HSE管理体系文件编制;(7)文件发布和体系试运行;(8)管理体系的完善。

第2题:

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A:奖励
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬

答案:C
解析:
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

第3题:

建立健康安全环境(HSE)管理体系的主要步骤包括:①领导决策;②HSE管理体系文件编制;③初始状态评审;④人员培训;⑤体系策划与设计;⑥成立工作组。正确的顺序是( )。

A.①-④-③-⑥-⑤-②

B.①-⑥-③-④-⑤-②

C.①-④-②-③-⑤-⑥

D.①-⑥-④-③-⑤-②


正确答案:D
点评:企业建立HSE管理体系的主要步骤:①领导决策;②成立工作组;③人员培训;④初始状态评审;⑤体系策划与设计;⑥HSE管理体系文件编制;⑦体系试运行;⑧内部审核;⑨管理评审。参见教材P348、P349.

第4题:

冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。


正确答案:正确

第5题:

简述指标框架体系建立的步骤?


正确答案: 选择确定指标;
明确统计口径和计算方法;
量化不可比因素。

第6题:

建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

答案:C
解析:
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

第7题:

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

答案:C
解析:
能力薪酬体系设计的流程包括:(1)进行工作分析,划分职类和职种(2)任职资格体系的建立(3)职种价值评价(4)员工任职资格鉴定

第8题:

编制( )是建立和保持质量管理体系有效运行的重要基础工作,是建立和评价质量管理体系,进行质量改进的依据。

A.质量管理体系策划

B.质量管理体系实施

C.质量管理体系文件

D.质量管理体系总体设计


正确答案:C
答案:C编制质量管理体系文件是建立和保持质量管理体系有效运行的重要基础工作,是建立和评价质量管理体系,进行质量改进的依据。

第9题:

安全管理体系(SMS)的建立与运行的是以下哪几个步骤()。

  • A、建立体系准备、体系文件调查、体系设计、体系分析、体系运行
  • B、建立体系准备、预评估、体系设计、体系文件编写、体系运行
  • C、建立体系文件、预评估、安全和环境保护方针的确定、体系文件编写、体系运行
  • D、建立体系文件、预评估、体系设计、体系分析、体系运行

正确答案:B

第10题:

一个信用体系的建立,最重要的是()的建立。

  • A、信用评估体系
  • B、信用法制体系
  • C、教育培训体系
  • D、惩罚机制

正确答案:B

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