什么是离职,如何进行员工离职管理?

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问答题
什么是离职,如何进行员工离职管理?
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第1题:

离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的(),通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

  • A、1个月前
  • B、1周前
  • C、三天前
  • D、当天

正确答案:D

第2题:

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()


正确答案:错误

第3题:

关于员工关系管理中离职的说法,错误的是(  )。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职,企业必须支付经济补偿

答案:D
解析:
D项,协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。

第4题:

人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()

  • A、审核离职申请
  • B、发放离职证明或解雇通知
  • C、员工离职考勤
  • D、离职薪资计算
  • E、社保停缴

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

《员工离职管理办法》离职包括()。

  • A、辞职
  • B、辞退
  • C、开除
  • D、实习期结束

正确答案:A,B,C

第6题:

公司离职面谈针对()面谈。

  • A、自愿离职员工
  • B、违规离职员工
  • C、特殊情况离职员工
  • D、所有离职员工

正确答案:D

第7题:

简述员工离职管理流程。


正确答案: (1)辞职申请
(2)挽留程序
(3)辞职审批
(4)工作交接
(5)证件和办公用品收回
(6)财务结算
(7)劳动关系解除
(8)离职员工的后续管理

第8题:

员工离职应如何操作()。

  • A、直接删除该员工的基础信息
  • B、在岗位调动中做离职处理
  • C、在离职模块做关于离职处理
  • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

正确答案:C

第9题:

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()

  • A、离职员工知识的外化
  • B、建立离职员工的人际网络
  • C、建立离职人员管理中心
  • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

正确答案:B

第10题:

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。

  • A、询问其他员工有哪些缺点
  • B、询问是否想去其他单位
  • C、通过面谈对核心员工进行挽留
  • D、借离职面谈反省公司的管理

正确答案:C,D