非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
第1题：
公司离职面谈针对（）面谈。
第2题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
第3题：
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
第4题：
（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。
第5题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
第6题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
第7题：
离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
第8题：
员工离职应如何操作（）。
第9题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
第10题：
公司离职面谈是针对（）员工面谈。