技能分析
技能评价
技能定价
技能管理
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
第5题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
第10题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A 以计时工资为基础的薪酬体系B 以浮动工资为基础的薪酬体系C 以岗位技能工资为基础的薪酬体系D 宽带型薪酬结构
单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划
问答题什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A 可变薪酬B 基本薪酬C 总薪酬D 间接薪酬
单选题技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A 业绩B 员工的与工作相关的技能或知识C 职位D 任职者
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A 人B 职位C 技能D 能力
（）是技能薪酬体系的基础和前提A、技能定价B、技能评价C、技能分析D、技能管理
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
