单选题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A 员工引荐B 媒体广告C 招聘会D 专门机构推荐

题目

单选题

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

员工引荐

媒体广告

招聘会

专门机构推荐

参考答案和解析

正确答案： A

解析：媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

企业编制招聘工作日程安排

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息

正确答案：D

第2题：

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

企业编制招聘工作日程安排（）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

第3题：

企业编制招聘工作日程安排

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息

正确答案：D

第4题：

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B 掌握招聘各环节的技术标准

C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

正确答案：ABCD

第5题：

通常招聘程序的第一步是()。

A、发布招聘广告

B、确定招聘渠道

C、提出招聘需求

D、获得人力资源主管的同意

参考答案：C

第6题：

企业编制招聘计划的第一步是（）

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息

正确答案：D

第7题：

下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

A、媒体广告

B、招聘会

C、猎头公司

D、校园招聘

参考答案：A

第8题：

企业编制招聘计划的第一步是( )。

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息

正确答案：D

第9题：

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第10题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。

A:可以快速、广泛地传递招聘信息
B:求职者可以对招募信息做出快速响应
C:大大增加人力资源部门的工作量
D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E:可能会导致人力资源部门劳而无功

答案：A,B,C,E

解析：

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容