单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A 设计应聘申请表B 公布招聘信息C 对应聘者进行初审D 确定选拔方法

题目

单选题

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

设计应聘申请表

公布招聘信息

对应聘者进行初审

确定选拔方法

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第1题：

招聘的组织实施的第一步是( )。

A．设计应聘申请表

B．公布招聘信息

C．对应聘者进行初审

D．确定选拔方法

正确答案：B

第2题：

物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用

A.公布招聘信息

B.设计招聘广告

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法

答案：ACD

第3题：

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

正确答案：C

第4题：

部门经理在招聘规划中的作用是（）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

招聘组织实施的内容有( )。

A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

正确答案：BE

第7题：

招聘的组织实施包括( )。

A．公布招聘信息

B．设计应聘申请表

C．对应聘者进行初审

D．确定选拔方法

E．人员的选拔

正确答案：ABCD

第8题：

以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。

A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

参考答案：ACD

第9题：

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

A:筛选
B:初审
C:心理测试
D:知识测验
E:劳动技能测验

答案：C,D,E

解析：

第10题：

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

A.发布招聘信息
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

答案：C

解析：

非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A 设计应聘申请表B 公布招聘信息C 对应聘者进行初审D 确定选拔方法

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