绩效指标指的是()

题目
单选题
绩效指标指的是()
A

在各个指标上分别应达到怎样的水平

B

解决被评估者应该做得“怎样”的问题

C

对工作产出进行衡量或评估,解决“评估什么”的问题

D

解决被评估者应该完成“多少”的问题

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第1题:

衡量采购人员处理订单效率的指标称为()

A、质量绩效指标

B、数量绩效指标

C、时间绩效指标

D、价格绩效指标


参考答案:C

第2题:

KPI是()的简称。

A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标

答案:D
解析:
关键绩效指标简称为KPI,亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标,而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此,可以将其定义为关键绩效指标法。

第3题:

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。

A、企业级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、个人关键绩效指标

D、战略绩效指标


参考答案:D

第4题:

()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平

  • A、绩效考核指标
  • B、绩效考核指标权重
  • C、绩效标准
  • D、绩效考核周期

正确答案:C

第5题:

以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。

A:民主评议法
B:关键事件法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡

答案:D
解析:
平衡计分卡以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)。

第6题:

根据考评内容不同,绩效指标有(  )。

A.特征性绩效指标
B.行为性绩效指标
C.素质性绩效指标
D.能力性绩效指标
E.结果性绩效指标

答案:A,B,E
解析:
根据考评内容不同,绩效指标可分为:①特征性绩效指标;②行为性绩效指标;③结果性绩效指标。

第7题:

绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。

A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查SMART原则。确定关键绩效指标,要遵守SMART原则,即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

第8题:

KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

以下属于采购绩效评估指标的是()

  • A、质量绩效指标
  • B、数量绩效指标
  • C、规模绩效指标
  • D、价格绩效指标

正确答案:A,B,D

第10题:

绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。

  • A、针对性原则
  • B、关键性原则
  • C、明确性原则
  • D、科学性原则

正确答案:A

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