（）指的是绩效指标的稳定性或一贯性。
第1题：
第2题：
系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
逻辑模型基本框架中的“成效”指的是（）。
第5题：
价值观的特性是（）。
第6题：
绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。
第7题：
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
第8题：
价值观的特性是()
A. 稳定性、可变性、差异性
B. 稳定性、差异性、发展性
C. 可变性、发展型、一贯性
D. 发展型、一贯性、功能性
第9题：
合同书的标的指的是（），价款或报酬（又称酬金）指的是（）。
第10题：
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。