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关于工作态度的说法，正确的是（  ）。

题目
多选题
关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
A

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B

工作投入度是员工认同岗位的程度

C

组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D

员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E

组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
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相似问题和答案

第1题：

下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

答案：B
解析：
工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

第2题：

关于下列说法正确的有（）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

答案：B,D,E
解析：
@##

第3题：

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?


答案：否。
　　员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是，不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的，包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因，才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。

第4题：

关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指示结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位


答案：B,C
解析：

第5题：

关于职业化，正确的说法是（）。
A.职业化是一种他律性的工作态度
B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C.职业化素养要求在决策中增强主观性
D.职业化标准成为职业化行为规范


答案：D
解析：

第6题：

关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

答案：A,D,E
解析：
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。

第7题：

下列说法正确的有（ ）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI


答案：B,D,E
解析：

第8题：

关于职业化，正确的说法是( )。
(A)职业化是一种自律性的工作态度
(B)职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
(C)职业化不提倡人的主动性和创造性
(D)从构成内容看，职业化的核心是职业化技能


答案：A
解析：
职业化也称“专业化”，'是一种自律性的工作态度。职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化，规范化，制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。它要求从业人员在道德、态度、知识、技能、观念、思维、心理、行为等方面都符合职业规范和标准。职业化包含着3个层次的内容t核心层是"职业化素养”，中间层是“职业化技能”外在层是“职业化行为规范”。

第9题：

关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


A.和工作指标结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位


答案：B,C
解析：

第10题：

关于职业化，正确的说法是（）。

A 职业化是一种他律性的工作态度
B 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C 职业化素养要求在决策中增强主观性
D 职业化标准成为职业化行为规范

答案：D
解析：
ABC均表述有误。

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