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关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（  ）。

题目
单选题
关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（  ）。
A

应届毕业生职业发展困惑

B

一般员工对公司期望要求过高

C

应届毕业生善于处理人事关系

D

一般员工职业技能不够熟练

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第1题：

关于价值,正确的说法是()。

A、质上有差别，量上无差别

B、质上无差别，量上有差别

C、质和量上都有差别

D、质和量上都无差别


参考答案：B

第2题：

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。

A:应届毕业生职业发展困惑
B:一般员工对公司期望要求过高
C:应届毕业生善于处理人事关系
D:一般员工职业技能不够熟练

答案：A
解析：
应届毕业生刚步人职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

第3题：

在员工关怀层面,定义为新员工的有()。

A、应届毕业生

B、已有工作经验的新员工

C、实习员工

D、并购的新员工


答案：ABD

第4题：

关于生物等效性下列哪一种说法是正确的

A.在相同实验条件下，相同剂量的药剂等效产品，它们吸收速度与程度没有显著差别
B.两种产品在吸收程度与速度上没有差别
C.两种产品在消除时间上没有差别
D.两种产品在吸收程度上没有差别
E.两种产品在吸收的速度上没有差别

答案：A
解析：

第5题：

应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。

A:对公司期望要求过高
B:职业发展困惑
C:知识水平欠缺
D:处理人际关系欠佳

答案：C
解析：
应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。@##

第6题：

应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。

A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳

答案：C
解析：
应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。

第7题：

关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()


A.应属毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员工职业技能不够熟练

答案：A
解析：
应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

第8题：

新入职的员工一般分为两种类型,一是应届毕业生,二是非应届毕业生,即有工作经历。()

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


答案：对

解析：新员工按照工作经历不同，分为应届毕业生与非应届生人员两类。

第9题：

应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。

A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳

答案：B
解析：
应届毕业生刚步入职场，他们与一员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。@##

第10题：

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员录用必须遵循的原则有因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则和严爱相济原则。其中，严爱相济原则包括：①员工在试用期间，管理者为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等方面进行；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

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