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反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。

题目
单选题
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。
A

情感承诺

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

第2题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第3题：

以体验过的某种情绪和情感为内容的记忆，称为

A.情绪记忆

B.逻辑记忆

C.感觉记忆

D.长时记忆

E.短时记忆（操作或工作记忆）


参考答案：A

第4题：

情绪和情感是以（）为其反映形式的。

  • A、形象
  • B、概念
  • C、内心体验或感受
  • D、外在表现

正确答案:C

第5题：

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺

答案：B
解析：
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

第6题：

组织承诺是指()。

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

第7题：

作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。


A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标,工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。

第8题：

工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()


参考答案：错误

第9题：

自我价值感是指（）。

  • A、对自己的态度与情感；
  • B、对自我有组织、有结构的认知；
  • C、喜欢或不喜欢自己的程度；
  • D、对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；

正确答案:A

第10题：

以体验过的某种情绪和情感为内容的记忆，称为（）

  • A、情绪记忆
  • B、逻辑记忆
  • C、感觉记忆
  • D、长时记忆
  • E、短时记忆（操作或工作记忆）

正确答案:A

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