员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
工作满意度具有一定稳定性
工作满意度与生活满意度无关
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()
关于工作满意度的说法,正确的是( )。A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D、工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E、晋升制度是否公平会影响工作满意度
单选题关于工作满意度的说法,错误的是( )。[2012年真题]A 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B 工作满意度高的员工对工作持积极态度C 工作满意度是一种衡量工作态度的指标D 工作满意度是指员工认同组织的态度
关于工作满意度的说法,正确的是()。A、工作满意度是单维的而不是多维的B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
多选题关于工作满意度特点的说法,正确的是()A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D工作满意度具有一定稳定性E工作满意度与生活满意度无关
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,不正确的有( )。A 工作满意度是多维的B 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C 员工不满的原因是期望没有得到满足D 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
多选题关于工作满意度的说法,正确的是( )。[2012年真题]A工作满意度是单维的而不是多维的B良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D员工的人格特征会影响员工的工作满意度E工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系
单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标
单选题关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
单选题关于社会工作特点的说法,正确的是( )。(2012年真题)A 社会工作是多方协同的过程B 社会工作是自上而下的行动C 社会工作服务是志愿服务D 社会工作目标是消除贫困