360度考评需要保密,考评结果只有企业高层领导知道。

题目
判断题
360度考评需要保密,考评结果只有企业高层领导知道。
A

B

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第1题:

做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密


参考答案:BCD

第2题:

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。

A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法

答案:B
解析:
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型,采用特征性效标,重点考量该员工是一个具有何种潜质的人,但是考评主要是定性的形容词,很难具体掌握,考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型,采用行为性效标,重点考量员工的工作方式和工作行为,考评标准较容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,考评标准容易确定,操作性很强,适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

第3题:

下列关于360度考评保密性的说法正确的是( )。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分


正确答案:D
360度考评对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,但上级评价除外,即下级可以获知上级对自己的评价结果,但上级不应知道每个下级对自己的评分。

第4题:

企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。

A

B



第5题:

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意(  )。

A. 考评的准确性
B. 考评结果的反馈方式
C. 考评方法的选择
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的准备

答案:A,B,D
解析:
做好考评的组织实施工作应注意:①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。

第6题:

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法


正确答案:B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。

第7题:

企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。

A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

答案:C
解析:
知识点:
绩效系统各要素的定位
考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第8题:

员工绩效考评的基本程序包括( )。

A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评


正确答案:BDE
员工绩效考评的基本程序包括:①以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评;②在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评;③完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

第9题:

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

A:考评方法的再审核
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的主体
E:考评实施的时间

答案:A,B,C
解析:
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式。

第10题:

考评员在考评企业时,不需要出示考评员资格证书。


正确答案:错误

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