关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（  ）。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，哪一种更为贴切?()

A、总经理比中层管理人员更需要有决策技能

B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权

C、总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息

D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能

A、需要支付公司所得税

B、需要承担无限责任

C、规模一般较小

D、所有权转让困难

以下关于保险企业社会责任的说法，错误的是( )。

A.保险企业社会责任由经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任构成

B.保险企业的经济责任与法律责任是基础责任，也是保险企业存在的前提条件

C.伦理责任与慈善责任是保险企业自愿承担且以政府强制力以外的其他手段作为其履行保障的责任

D.保险企业是否履行慈善责任一定影响其经营绩效

A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力

B、总经理比中层管理人员更拥有发言权

C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息

D、总经理比中层管理人员较少受约束

A. 企业高层管理人员

B. 上级管理人员

C. 中层管理人员

D. 基层管理人员

在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④