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下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）

题目
不定项题
下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
A

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B

薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

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相似问题和答案

第1题：

宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )


参考答案错误

第2题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

第3题：

薪酬变动范围或薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

A:薪酬预算与控制
B:薪酬等级
C:薪酬等级内部变动范围
D:相邻薪酬等级间的关系

答案：A
解析：
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。

第5题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

第6题：

关于体温生理变动的叙述,下列哪项是正确的A.变动范围无规律B.午后体温比清晨低

关于体温生理变动的叙述，下列哪项是正确的

A.变动范围无规律

B.午后体温比清晨低

C.昼夜变动范围>2℃

D.肌肉活动使体温升高

E.女子排卵后体温下降


正确答案：D
略

第7题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第8题：

宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。

A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C：调查的范围比较集中，区域性较强
D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D
解析：
专业公司薪酬数据的优点包括：①调查范围比较集中，区域性较强；②不仅关注工资水平，还调查其他薪酬形式；③既注重薪酬水平，又注重趋势分析；④调查的主要服务对象是企业的人力资源管理部门。专业公司薪酬数据的缺点包括：①代表性不强；②调查的透明度低；③统计方法比较简单；④调查指标定义不统一，调查结果的可比性不高，导致不同调查结果不能直接比较。

第10题：

下列关于薪酬的表述不正确的是()。

A:薪酬实质上是一种交易或交换
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬应体现效率与公平的原则
D:薪酬应服从市场交换规律

答案：B
解析：
薪酬有不同的表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

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