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招聘洽谈会的特点是（）。

题目
多选题
招聘洽谈会的特点是（）。
A

选择余地大

B

费用高

C

针对性强

D

可了解当地人力资源的基本情况

E

易于获得高级管理人员

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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第1题：

多选题
组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有（　　）。
A

对求职者进行初步的过滤

B

作出初步的雇用决策

C

把明显不合格的求职者剔除出去

D

辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

E

确定甄选测试类型


正确答案： B,C
解析：
通过招募过程，组织通常可以获得大量的简历。首先要对这些简历进行筛选，其主要任务是对求职者进行初步的过滤，把明显不合格的求职者剔除出去，以免让这些人进入后续的甄选程序，给组织增加不必要的成本负担。因此，在简历筛选过程中主要应当完成的任务有两个：①剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；②确认简历中提到的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄选过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。

第2题：

单选题
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。
A

访谈法

B

问卷法

C

观察法

D

工作实践法


正确答案： A
解析： 访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法，是可信度较高的工作分析方法。

第3题：

多选题
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
A

外部培训与开发可以拓展员工的视野

B

外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

D

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E

外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


正确答案： B,A
解析： 外部培训与开发是指培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。其优点包括：①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的；②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案；③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。其缺点是，从理论学习到实践的迁移较为困难。

第4题：

单选题
个人劳动力供给曲线（　）。
A

呈现出向后弯曲的形状 

B

呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 

C

旱现出由左下方向右上方倾斜的形状 

D

呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低 


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。
A

确保猎头公司准确理解自己的需要

B

在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

C

可能涉及到商业秘密

D

对大企业不利

E

招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员


正确答案： D,A
解析： 猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

第6题：

多选题
团体决策的优势包括()。
A

可以增加决策的合法性

B

可以耗费较少的时间

C

可以提高对最终决策的认同感

D

可以明晰成员的责任


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决。
A

提升工资待遇

B

建立和完善制度性管理策略

C

建立有效的程序化沟通

D

工作再设计


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
积极的就业政策包括（）。
A

群体统筹的就业政策

B

援助困难群体就业的政策

C

失业保险促进就业的政策

D

劳动就业基金政策

E

区域统筹的就业政策


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第9题：

不定项题
下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
A

由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B

由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C

由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同

D

由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


正确答案： B
解析：

第10题：

单选题
以下不属于企业职工福利费的项目是（    ）。
A

防暑降温费

B

按月按标准发放或支付的住房补贴

C

职工疗养费用

D

独生子女


正确答案： A
解析：

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