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采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（  ）。

题目
多选题
采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（  ）。
A

所有成员参与机会均等

B

决策时间得到严密的控制

C

决策程序灵活

D

讨论不受任何一个成员的左右

E

有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

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第1题：

不定项题
小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（  ）。
A

公司内各部门的工作分析结果最专业

B

公司内各部门对本部门工作非常熟悉

C

以公司内各部门为实施主体能够更加科学

D

以公司内各部门为实施主体能够节省成本


正确答案： A
解析：

第2题：

多选题
绩效考核指标的设计方法包括（）
A

观察法

B

工作分析法

C

个案研究法

D

文献研究法

E

专题访谈法


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和()制度。
A

残疾人适当照顾

B

残疾人就业安置

C

残疾人平等就业

D

残疾人劳动就业基金


正确答案： D
解析： 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

第4题：

单选题
在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是()。
A

忠诚和辞职

B

辞职和提建议

C

忽视和辞职

D

忠诚和提建议


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
下列关于录用信的陈述，错误的是()。
A

录用信会对用人单位产生法律约束

B

录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


正确答案： D
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（  ）。
A

词的理解

B

计数

C

推理

D

身体运动


正确答案： D
解析：

第7题：

多选题
下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有()。
A

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬

B

休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬

C

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D

春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

E

用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬


正确答案： A,D
解析： 本题考查延长工作时间的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

第8题：

多选题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
A

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B

如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C

招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D

录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E

录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


正确答案： B,D
解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）； B项，录用决策应尊重用人部门的意见； C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败； D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。 E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。 在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

第9题：

单选题
（）是个体从事工作活动的单元
A

职权

B

职位

C

任务

D

职业


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是（  ）。
A

劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B

与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C

劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D

劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E

劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现


正确答案： B,C
解析：

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