员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
第1题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第2题：
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
第3题：
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第4题：
第5题：
第6题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C．参与管理对所有的员工都适用
D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
第7题：
下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）
第8题：
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。
① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容
② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第9题：
第10题：